Das Wichtigste in 30 Sekunden
Jede rentenversicherungspflichtige Teilzeit — ob 10, 20 oder 30 Wochenstunden — macht voll unmittelbar förderberechtigt. Und weil die neue Förderung einkommensunabhängig ist, gibt es die vollen Zulagen ohne die alte 4-%-Rechnerei: 120 € Mindestbeitrag, fertig.
Das macht den Wiedereinstieg zum idealen Vertragsmoment: Das Teilzeitgehalt ist klein, die Förderquote dafür maximal — 25 € im Monat bringen mit zwei Kindern 750 € Zulagen. Wichtig ist nur der lückenlose Übergang aus der Kindererziehungszeit.
Der stille Systemwechsel: Einkommen spielt keine Rolle mehr
Im alten Riester-System war Teilzeit ein Förder-Zwitter: berechtigt ja, aber der Mindesteigenbeitrag von 4 % des Vorjahreseinkommens bestrafte ausgerechnet das Jahr nach dem Wiedereinstieg — wer im Vorjahr noch voll verdient hatte, musste trotz Teilzeitgehalt hohe Beiträge stemmen, um die Zulagen nicht anteilig zu verlieren. Diese Mechanik ist ersatzlos gestrichen. Ab 2027 gilt für alle dieselbe flache Schwelle von 120 € im Jahr, und jede Zulagenstufe hängt allein am eigenen Beitrag: 50 % auf die ersten 360 €, 25 % bis 1.800 €, Kinderzulage voll ab 300 €. Ob dahinter 15.000 € Teilzeit- oder 60.000 € Vollzeitgehalt stehen, ist der Zulagenstelle gleichgültig.
Für die typische Wiedereinsteigerin heißt das konkret: Kein Warten auf das „bessere" Einkommensjahr, kein Nachrechnen von Vorjahresbrutto und Kürzungsfaktoren. Der Vertrag kann am ersten Arbeitstag genauso gut starten wie mittendrin — solange die 120 € im Kalenderjahr zusammenkommen.
Den Übergang lückenlos bauen
Die Förderkette einer typischen Familienbiografie sieht ab 2027 so aus: Elternzeit mit angerechneter Kindererziehungszeit (36 Monate je Kind, V0800!), dann Teilzeit-Wiedereinstieg — nahtlos, weil beide Phasen unmittelbar berechtigen. Kritisch ist nur die Lücke dazwischen: Wer nach dem dritten Geburtstag des Kindes erst Monate später wieder einsteigt, fällt für die Zwischenzeit auf die mittelbare 175-€-Schiene — oder bei Unverheirateten auf null. Da die Förderberechtigung beitragsjahrbezogen geprüft wird, genügt es allerdings, wenn im Kalenderjahr ein berechtigender Status bestand; ein Wiedereinstieg im Herbst rettet also in der Regel das ganze Jahr. Für geplante längere Pausen bleibt der Minijob-Hebel die günstigste Brücke.
Häufige Fragen
Zählt Elterngeld Plus mit Teilzeit?
Ja — entscheidend ist die rentenversicherungspflichtige Beschäftigung, nicht die Elterngeld-Variante daneben. Elterngeld selbst ist keine Beschäftigung und begründet allein keinen Status; in den ersten 36 Lebensmonaten übernimmt das ohnehin die Kindererziehungszeit.
Sollte ich den Beitrag ans Teilzeitgehalt anpassen?
Die Sweet Spots sind einkommensunabhängig: 25 € sichern die volle Kinderzulage, 150 € die maximale Grundzulage. Dazwischen ist alles eine Budgetfrage — sinnvoll ist, was dauerhaft durchhaltbar ist; aufstocken geht jederzeit. Details im Beitrag zu Mindesteigenbeitrag und Sweet Spots.
Mein Arbeitgeber bietet betriebliche Altersvorsorge an. Verdrängt die das AVD?
Nein, beide Wege laufen parallel mit getrennten Fördertöpfen. Welche Reihenfolge sich lohnt, hängt vom Arbeitgeberzuschuss ab — ein Vergleichsbeitrag dazu folgt.
Quellen & Rechtsgrundlagen
- § 10a Abs. 1 EStG n. F. (Pflichtversicherte), § 86 EStG n. F. (einheitlicher Mindesteigenbeitrag 120 € — der einkommensabhängige § 86 a. F. entfällt für Neuverträge), §§ 84–85 EStG n. F.
- § 15 Abs. 4 BEEG (Teilzeit bis 32 Wochenstunden in der Elternzeit); § 56 SGB VI (Kindererziehungszeiten)
- Altersvorsorgereformgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 156; BMF-FAQ, Stand 05.05.2026
Dieser Beitrag informiert allgemein und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.